家政企业的经营模式~家政企业对招聘的家政服务员一般应具备五项基本条件

家政企业的经营模式 目前家政企业有以下几种经营模式：员工制、会员制、中介制、派遣制。 （一）员工制 员工制是指从事家政服务的企业招聘家政服务员作为其员工，由该企业对员工进行培训并派遣到客户家工作，客户支付的费用先交给企业，由企业扣除管理费后再发给家政服务员。家政服务员在转换工作间隙，由企业为其提供免费住宿。 目前实行员工制经营模式的企业主要为有限责任公司，因员工制对企业的要求较高，比如要有培训能力，要有解决家政服务员食宿的能力等等，一般的个体商户往往难以达到。 （二）会员制 会员制是指从事家政服务业的企业招募家政服务员或者雇主作为其会员，由企业对会员家政服务员进行培训后介绍到客户家工作，客户将工资直接支付给家政服务员，企业不介入其中，但会员每年要向企业交纳一次会费。 实行会员制经营模式的企业主要为有限责任公司，因会员制经营模式也要求企业有培训能力、解决家政服务员食宿的能力等等。 （三）中介制 中介制是指由从事家政服务的实体作为中间人，为前来找工作的家政服务员联系客户，由客户与家政服务员签订家政服务合同，企业按次收取介绍费，不承担其它任何责任。 中介制的经营模式对实体要求低，各种组织形式的家政服务企业都可以采用。 （四）派遣制 派遣制是指家政服务企业将自己的家政服务员派遣到另一个家政企业，受派遣的家政企业再将该家政。家政企业对招聘的家政服务员一般应具备五项基本条件 根据国家有关规定，家政企业对招聘的家政服务员一般应具备五项基本条件： 1.年龄16周岁以上，具有完全民事行为能力的中国公民。 2.已完成国家九年义务教育学业（或受过同等教育）具有初中毕业以上学历。 3.智力正常，有一定的学习能力和语言表达能力，有一定的家务劳动技术和良好的卫习惯。 4.五官端正，身高在1.5m以上，身体健康，无传染病、精神病、慢性病，经体检合格者。 5.品德良好、勤劳善良，有一定的服务意识和工作责任感。 不符合上述五项要求，或者父母、爱人不同意，家中老人、孩子无人照顾，身怀有孕的人员不能招收。受。