家政企业经营模式分类_家政企业缴社保，称成本有点高

家政企业缴社保，称成本有点高 “什么时候我们家政服务员也能缴社保啊?”近年来,尽管家政服务员的待遇水涨船高,但缴社保的问题却一直没解决。去年10月,国家有关部门曾专门出规定,给员工缴社保的员工制家政企业可免征营业税,但是，很少有家政企业去申请免税。利好新规出台8个多月   家政企业很少申请免税去年10月财政部、国家税务总局联合下发的《关于员工制家政服务免征营业税的通知》,《通知》规定,自2011年10月1日至2014年9月30日,对家政服务企业由员工制家政服务员提供服务取得的收入免征营业税。其中,所谓“员工制”家政服务员的前提就是企业要给员工签订劳动合同,并缴纳各项社会保险。该《通知》已经出台8个多月了,各地却罕有家政公司前来申请免税,其原因在于,目前各地的大多数家政企业尚难以达到《通知》要求的员工制标准,所以也就没法来申请免税。缴社保成本高于免税额   企业申请不积极明明是利好家政企业的政策,为什么这些家政企业不买账呢?“企业都有自己的小算盘,很多家政企业发现,给员工缴保险的成本要远远高于免税金额。”某人社局家政服务办公室的有关负责人说。某家政公司的负责人给记者算了一笔账,“营业税如果按家政服务取得的收入的6%左右计算,假如员工月平均收入2000元,那么也才仅仅是100多元的税,所以,减免营业税没有吸引力,企业申请也不积极。”家政企业不缴社保  家政工没有稳定感“现在社会上都说我们月嫂工资太高了,但实际上,如果扣除掉每个月我们自己缴的社保之后,收入就明显缩水了。”市民王女士告诉记者,她今年36岁,已经从事月嫂工作三年多时间了,目前她的月工资为2100元,而三年前刚从事月嫂职业时,工资仅仅为1500元左右。王女士坦言,目前每个月她都是从自己的收入里再拿出五六百块给自己缴社保金。“没人给我们缴社保,感觉没有归属感和稳定感。”大多数家政公司都不给员工缴纳社会保险,所以从事家政行业虽然待遇不算低,但仍有后顾之忧。只有缴社保   才会有更高的服务质量近日,“山东大嫂”推出的大学生育婴指导师首次全部采用员工制管理方式,即给每一位大学生育婴指导师按照国家规定缴纳各项社会保险。“山东大嫂”负责人何霞表示:“这倒不在于是为了少缴营业税,关键是想留住年轻的大学生人才,安心地从事家政行业,前提条件必须得解决她们的后顾之忧,给她们缴社保,让她们对这个行业有归属感,也才会有更高的服务质量。”对此,省人社厅有关人士表示,随着越来越多的年轻人加入到家政服务行业队伍里,想要留。家政企业经营模式分类 家政企业经营模式分类：分为员工制和中介制两种　　（一）员工制经营模式管理的：　　1、家政员工作内容、范围、要求和考核办法由雇主与家政公司协商确定；　　2、家政员由家政公司单方决定选派，不由客户挑选；　　3、家政员的工资由公司发放；　　4、公司服务费用标准是每月按工资的1.5倍至2倍收取,此费用中包含服务员工资、保险费、公司管理费等；　　5、合同履约金按工资的2倍收取，合同期满退还。　　（二）中介制经营模式管理的：　　1、家政员工作内容、范围、要求以及选聘和调换由雇主与家政员协商确定；　　2、家政员管理、考核及工资待遇由雇主决定和发放；　　3、家政公司负责提供健康真实的服务员人选；　　4、公司中介费按所选级别家政员的最低级别工资标准的2倍收取。　　（三）、具体情况管理办法　　1、中介制和员工制推荐家政服务员应由各方签订具体的书面协议来确定（可参照市协会制定的合同指导范本）；　。